Spitalul din Huși, incompetență dusă la extrem. Nu sunt bani pentru bolnavi, dar se gasesc pentru salariile unor trantori

Spitalul Municipal “Dimitrie Castroian” din Huși se confruntă cu o criză profundă, marcată de lipsa resurselor esențiale pentru tratarea pacienților, datorii în creștere și investiții inexistente. În acest context sumbru, anumite persoane par să profite de pe urma sistemului, menținându-se în funcții bine remunerate fără a aduce valoare reală instituției. Lucia Rotaru, fostul manager al spitalului și sora primarului Ioan Ciupilan, continuă să fie angajată a spitalului, deși a ieșit la pensie de ceva vreme. În 2014, ea a câștigat concursul pentru funcția de manager, conducând unitatea până în noiembrie 2020  . Deși și-a încheiat mandatul oficial, Rotaru rămâne în continuare pe statul de plată al spitalului, fără ca atribuțiile sale actuale să fie clar definite. Această situație ridică semne de întrebare privind necesitatea și eficiența menținerii sale în cadrul instituției.

Preotul Daniel Petcu: consilier în Managementul Calității sau incomoetența dusă la extrem 

Un alt exemplu controversat este preotul Daniel Petcu, angajat al Episcopiei Hușilor și deținător al unei parohii prospere în comuna Pădureni. În mod surprinzător, el ocupă și un post de consilier în Biroul de Management al Calității din cadrul spitalului. Sub “supravegherea” sa, spitalul a ajuns într-o stare deplorabilă, cu lipsuri acute de medicamente și materiale sanitare, punând în pericol viața pacienților. Rolul său în această funcție rămâne neclar, iar contribuția sa reală la îmbunătățirea serviciilor medicale este îndoielnică. Sub conducerea managerului Bogdan Popa, spitalul a înregistrat pierderi financiare semnificative, estimându-se o sumă de 8 milioane de lei. În plus, mai sunt și aproximativ 2 milioane de lei datorii la furnizori. Această gestionare defectuoasă a resurselor a condus la transferul a sute de pacienți către spitale din Vaslui și Iași, din cauza incapacității spitalului de a le oferi îngrijirea necesară. În loc să abordeze aceste probleme stringente, conducerea spitalului pare mai preocupată de menținerea unor angajări discutabile și de protejarea intereselor personale. Situația de la Spitalul din Huși reflectă o combinație toxică de nepotism, incompetență și lipsă de transparență.