Managerul Spitalului de Urgență, Georgiana Manole, predică „duhovnicește”, iar pacienții din Vaslui se plâng că sunt trimiși acasă fără investigații

Managerul Spitalului Județean de Urgență Vaslui, Georgiana Manole, a descoperit Ordonanța nr. 12 care prevede că managerii de spitale publice vor fi obligați să publice pe site-ul instituției date clare despre activitatea medicală, economică și administrativă, inclusiv indicatori de performanță pentru ei și pentru șefii de secție. Manole 

Beauty Code Vaslui

a ținut să o anunțe public, cu tonul unui îndrumar legislativ amestecat cu sfaturi de dezvoltare spirituală. Într-o postare pe contul său de facebook, Manole a citat din Monitorul Oficial și a explicat că „managerul are obligația de a asigura publicarea pe pagina web a datelor și informațiilor referitoare la activitatea spitalului public”.

Până aici, nimic ieșit din comun. Numai că, în stilul deja consacrat, managera de la Vaslui a adăugat și o notă personală: „Am trăi într-o lume mult mai bună și mai frumoasă pentru fiecare dacă am promova legile cu profesionalism și intenții duhovnicești, mai puțin cu scopuri politice sau tendențioase în campanii de decredibilizare organizate minuțios.” Un mesaj care ar putea trece drept unul motivațional pe Facebook, dar care devine ireal atunci când e pus în oglindă cu experiențele reale ale pacienților din spitalul pe care îl conduce.

Realitatea din spital: „m-ați trimis acasă cu o rețetă, la Iași am aflat că am două hernii de disc”

În timp ce Manole scrie despre „intenții duhovnicești”, pacienții se plâng public că sunt trimiși acasă fără investigații și fără diagnostic. O femeie povestește cum la Vaslui i s-a spus să continue tratamentul, după ce un medic neurolog s-a limitat la un consult superficial. La Iași, aceeași pacientă a aflat că are două hernii de disc și risca să rămână imobilizată în scaun cu rotile. Altă reacție, și mai dură: „Spitalul nu este pentru bolnavi. Este loc de muncă și bârfă pentru majoritatea cadrelor medicale. Nu are legătură cu sănătatea oamenilor. Peste 80% din cheltuieli se duc pe salarii. Totul e fațadă.”

Ceea ce pentru manager este un exercițiu de comunicare cu iz spiritual, pentru pacienți e dovada ruperii de realitate. Oamenii reclamă lipsa de profesionalism, pilele din sistem, mai ales în cazul celor cu funcții de conducere, atitudinea disprețuitoare a unor cadre și orele pierdute pe holurile de la UPU fără investigații.

„Este pe pile pusă acolo. Sunt atâția medici buni și din cauza unora ca asta nu pot ocupa locul cuvenit”, scrie o vasluiancă.

„Mai urâtă e treaba la urgențe: stai cinci-șase ore, apoi te trimit acasă că n-ai nimic”, spune un alt pacient.

„Așa spital, așa manager… vai și amar!”, rezumă un altul.

În timp ce pacienții vor investigații și tratamente, Georgiana Manole oferă pe Facebook reflecții despre „lume mai bună și mai frumoasă” și se apără de „campanii de decredibilizare”. Ironia este că nu există campanie mai puternică decât vocile pacienților, care povestesc singuri cum arată tratamentul primit în spitalul condus de “fata lui tata”.

Mai grav decât lipsa rezultatelor vizibile este ruptura totală dintre managerul Georgiana Manole și corpul medical al Spitalului Județean de Urgență Vaslui. Medicii reclamă că nu pot avea un dialog real cu domnișoara manager, care evită orice formă de consultare. Lipsa comunicării afectează buna funcționare a spitalului și întreține o atmosferă tensionată în rândul personalului. Pe holurile spitalului se vorbește deja despre “fata lu’ tata”, în sensul propriu – Georgiana Manole fiind fiica lui Ion Manole, fost director administrativ al unității și fost baron PSD, cunoscut pentru stilul dictatorial cu care ar fi condus instituția. Într-un comentariu public, un fost angajat îl descrie ca pe un om care „a terorizat o parte din salariați” și impunea obediență totală. În mod ironic sau poate tragic, fiica pare să fi moștenit nu doar funcția, ci și apucăturile autoritare.

Reacțiile pacienților pot fi citite AICI